Incluir grupos históricamente minoritarios  y promover un ambiente de respeto por las diferencias no es solo una obligación legal, es una apuesta de futuro.

Por esta creencia, luego de una exitosa carrera como ejecutivo en grandes empresas,  Ivone Santana  eligió ser consultora de diversidad y sustentabilidad y fundó la  Instituto Modo Parités , una empresa social 2.5 que hace  un puente entre los intereses sociales y corporativos, con el objetivo de incluir la diversidad , especialmente de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, tal y como prevé la ley de cuotas . En la última empresa en la que trabajó, Magazine Luiza, Ivone Santana implementó un programa de diversidad que impactó en toda la corporación, fue reconocida por el mercado y, sobre todo, trajo resultados positivos en cantidad y calidad. Mira el video con testimonios de empresarios, agentes públicos y ejecutivos comprometidos con la inclusión y formulación de políticas públicas y conoce un poco más sobre los diferentes temas para la inclusión social de las minorías en las empresas. Comparte para que juntos hagamos más urgente esta causa en la agenda de la sociedad brasileña.  El espacio para el diálogo está abierto. ¡Bienvenida!