Seleção inclusiva de pessoas com deficiência DPaschoal

Sempre que uma empresa procura o Instituto Modo Parités para enviar 20, 30 ou X candidatos com deficiência, nós explicamos que podemos sim fazer o processo seletivo, porém com a condição de ter a preparação prévia da empresa, do ambiente e das pessoas. Já perdemos contratos que, financeiramente, seriam vantajosos, mas cuja prática seria contra nosso propósito de inclusão verdadeira e, por isso, recusamos o trabalho.

A maravilha acontece, muitas vezes, quando encontramos pessoas que também acreditam na verdadeira inclusão, e querem, assim como nós, incorporar a inclusão na cultura organizacional das suas instituições, com a consciência de que, para isso, não há fórmulas mágicas.

Foi esse o cenário que encontramos na DPaschoal que, desde fevereiro, implementou uma série de ações, sob nossa orientação, para preparar a chegada de 20 novos profissionais com deficiência.

Já fizemos aqui outros posts sobre as etapas anteriores, e sobre o quanto temos carinho, admiração e respeito por essa empresa, especialmente pela conduta de suas lideranças, representadas pela diretora de Governança Corporativa, Aline Orosz e pela coordenadora Jurídica, Vitória Maia. Com a condução primorosa das consultoras Regiane Fayan e Ana Lídia Puccini, e o cuidado com todos os detalhes, mais de 80 jovens com deficiência foram entrevistados para o processo respeitoso e inclusivo.

E o resultado não poderia ser outro: meta cumprida, contratações realizadas, animação, segurança e confiança por parte dos gestores que foram devidamente preparados. Essa sim é a fórmula mágica: muito trabalho dedicado, competência, consciente e empático para que o ambiente seja inclusivo e as pessoas abertas para a conexão e convivência. Ainda temos algumas etapas pela frente, e vamos atualizando todas por aqui.

Quer saber mais sobre o nosso trabalho? Escreva para contato@modoparites.com.br