Conheça as nossas publicações!

Descrição da imagem: Fundo bege, ao lado esquerdo uma fileira vertical com círculos coloridos. No canto inferior direito está o logo do Instituto Modo Parités. À esquerda, as informações: Conheça as nossas publicações. Banner amarelo com as informações: 30 Vozes Celebração dos 30 anos da Lei de Cotas para a pessoa com deficiência. Imagem de um livro. No canto inferior direito está o logo da Câmara Paulista de Inclusão. Banner branco com as informações: Indicadores Ethos para negócios sustentáveis e responsáveis. Indicadores Ethos-REIS para a inclusão da pessoa com deficiência. Abaixo estão os logos do Instituto Ethos e da Rede Empresarial de Inclusão Social. Banner com fundo branco e azul. Imagem de uma mulher branca, com síndrome de down, de cabelos castanhos presos em coque, ela sorri. Ao lado direito, qr code e as informações: Guia REIS de comunicação inclusiva e acessível. Acesse o guia através do QR CODE. No canto inferior está o logo da Rede Empresarial de Inclusão Social. Banner com imagem de um homem branco com uniforme de médico, cumprimentando um homem em uma cadeira de rodas. A inclusão de pessoas com deficiência. O papel de médicos dos trabalho e outros profissionais de saúde e segurança. Abaixo estão os logos da ANAMT e da REIS.

Ao longo de nossa atuação participamos, na coordenação ou colaboração, do lançamento de várias publicações relevantes para a prática da inclusão em empresas e em instituições.

Disponibilizamos aqui os links das mais atuais, que acreditamos ser de grande utilidade para pessoas que estão interessadas no tema, pesquisadores, gestores e profissionais das mais diversas áreas, que querem adotar posturas mais inclusivas.

Um alerta! À medida que você vai aprofundando no tema, torna-se uma jornada encantadora, e você corre o risco de querer abraçar essa causa para sempre, como aconteceu comigo! Aproveite bastante!

Ivone Santana

Fundadora do Instituto Modo Parités

Descrição da imagem: Mulher branca de cabelos curtos e ruivos, olhos azuis, sorri. Veste uma blusa branca. No fundo, uma parede branca e um quadro com uma pintura de paisagem.

Guia de Comunicação Inclusiva e Acessível para Pessoas com Deficiência

Por que é importante: o guia foi dirigido inicialmente para profissionais de comunicação e, como traz o contexto histórico, tipos de deficiência, capacitismo, o que fazer e o que não fazer, o que falar e o que não falar, tornou-se uma referência para todas as pessoas que querem ter uma atitude mais inclusiva.

Link: https://www.redeempresarialdeinclusao.com/wp-content/uploads/2021/04/Guia-de-Comunicac%CC%A7a%CC%83o-Inclusiva-e-Acessi%CC%81vel-2021.pdf?fbclid=IwAR1lO6gHum7EvRg4Rk-AO3eS9cCfR9msp_wAXh2u69SbIcGmrJLMTY88zi4

Livro 30 Vozes - Celebração dos 30 Anos da Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência

Por que é importante: o livro é resultado de uma série de 30 entrevistas transmitidas pelo YouTube e Facebook da Câmara Paulista para Inclusão. Todas as entrevistas foram feitas por Tuca Munhoz, também uma pessoa com deficiência e integrante de movimentos pela luta de direitos, com 30 pessoas com deficiência, com diferentes idades, de diferentes regiões do País e atuações profissionais. Recomendado para todas as pessoas interessadas em conhecer melhor o contexto da inclusão da pessoa com deficiência.

Link: https://leidecotas.camarainclusao.com.br/livro-30-vozes/

Guia de Indicadores Ethos-REIS para Inclusão das Pessoas com Deficiência

Por que é importante: é um auto-diagnóstico empresarial de nível de maturidade da cultura organizacional em relação à inclusão das pessoas com deficiência. Ao respondê-lo anualmente, gestores tem indicadores claros dos próximos passos necessários para avançar e para um plano de ação mais assertivo e profissional.

Link: https://www.ethos.org.br/cedoc/indicadores-ethos-guia-tematico-para-inclusao-da-pessoa-com-deficiencia/

O papel de médicos do trabalho e outros profissionais de saúde e segurança - A Inclusão das Pessoas com Deficiência

Por que é importante: esse Guia foi elaborado em parceria com a Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT) depois da constatação de que os profissionais de medicina do trabalho, em várias situações, atuavam como barreiras para a inclusão de pessoas com deficiência, considerando-a inaptas para a função.

Link: http://www.anamt.org.br/site/upload_arquivos/arquivos_diversos_18520161439487055475.pdf