23 de setembro | Dia Internacional da Língua de Sinais

A inclusão da Língua Brasileira de Sinais (Libras) no ambiente de trabalho é mais do que uma questão de cumprimento legal; é um passo essencial para a construção de uma sociedade verdadeiramente inclusiva e igualitária. O reconhecimento de Libras como meio legal de comunicação e expressão, através da Lei 10.436 de 2002, e sua posterior regulamentação pelo Decreto 5.626 de 2005, representam marcos importantes na luta pelos direitos das pessoas surdas no Brasil.

No contexto corporativo, a inserção de Libras vai além da comunicação; ela reflete o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão. Ao adotar Libras, as organizações demonstram respeito e valorização, criando um espaço de trabalho onde todos têm a oportunidade de contribuir.

Libras no ambiente de trabalho é fundamental para:

* Promover a inclusão e a igualdade de oportunidades para pessoas surdas.

* Refletir o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão.

* Garantir a comunicação eficaz e a colaboração entre todos os funcionários.

* Cumprir com as obrigações legais e os princípios de direitos humanos.

SOMENTE JUNTOS

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