Incluir a las minorías y promover un entorno de respeto por las diferencias no es solo una obligación legal, es una apuesta de futuro.

Por esta creencia, luego de una exitosa carrera como ejecutivo en grandes empresas,  Ivone Santana  eligió ser consultora de diversidad y sustentabilidad y fundó la  Instituto Modo Parités , una empresa social 2.5. En la última empresa en la que trabajó, Magazine Luiza, implementó un programa de diversidad que impactó en toda la corporación, fue reconocido por el mercado y, sobre todo, trajo resultados positivos en cantidad y calidad. Mira el video con testimonios de empresarios, agentes públicos y ejecutivos comprometidos con la inclusión y formulación de políticas públicas y conoce un poco más sobre los diferentes temas para la inclusión social de las minorías en las empresas. Comparte para que juntos hagamos más urgente esta causa en la agenda de la sociedad brasileña.  El espacio para el diálogo está abierto. ¡Bienvenida!