DPaschoal

Fortalecimento de Compliance e da Cultura Inclusiva

Comprometimento, competência, respeito e leveza. 

Essas palavras ilustram a essência do programa de DE&I desenvolvido na DPASCHOAL, uma sólida holding empresarial brasileira, com 70 anos de atuação bem sucedida nos negócios do setor automobilístico, e pautada em fortes valores humanos e foco em Compliance. 

Durante o ano de 2022, realizamos o programa completo para a companhia: mapeamentos, formação, engajamento, inclusão. A diretora de Governança, Aline Orosz, responsável por diversas áreas estratégicas na organização, participou ativamente acompanhando todas as etapas. Vitória Maia, gerente Jurídico, e Mônica Regina, gerente de DH, também são algumas das principais responsáveis por promover a inclusão verdadeira de pessoas com deficiência na DPASCHOAL, e que foram fundamentais para fazer o programa acontecer. Nossa sinergia de propósito foi tão grande que elas gravaram o seu depoimento usando a camisa do INSTITUTO MODO PARITÉS (que honra para nós!)

E no final do vídeo, o depoimento das pessoas incluídas é o resultado que mais gostamos de constatar! Inclusão social na prática!

RESULTADOS 

- Diagnóstico completo de acessibilidades com recomendações implementadas
- Cultura Inclusiva mais fortalecida
- Lideranças e times confiantes com letramento
- Preparação para promover a equidade
- Cota coberta de pessoas com deficiência

Parabéns, GRUPO DPASCHOAL por fortalecer sua cultura inclusiva e influenciar positivamente a sociedade!