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DPaschoal

Fortalecimento de Compliance e da Cultura Inclusiva


Comprometimento, competência, respeito e leveza. 


Essas palavras ilustram a essência do programa de DE&I desenvolvido na DPASCHOAL, uma sólida holding empresarial brasileira, com 70 anos de atuação bem sucedida nos negócios do setor automobilístico, e pautada em fortes valores humanos e foco em Compliance. 


Durante o ano de 2022, realizamos o programa completo para a companhia: mapeamentos, formação, engajamento, inclusão. A diretora de Governança, Aline Orosz, responsável por diversas áreas estratégicas na organização, participou ativamente acompanhando todas as etapas. Vitória Maia, gerente Jurídico, e Mônica Regina, gerente de DH, também são algumas das principais responsáveis por promover a inclusão verdadeira de pessoas com deficiência na DPASCHOAL, e que foram fundamentais para fazer o programa acontecer. Nossa sinergia de propósito foi tão grande que elas gravaram o seu depoimento usando a camisa do INSTITUTO MODO PARITÉS (que honra para nós!)


E no final do vídeo, o depoimento das pessoas incluídas é o resultado que mais gostamos de constatar! Inclusão social na prática!


RESULTADOS 


- Diagnóstico completo de acessibilidades com recomendações implementadas
- Cultura Inclusiva mais fortalecida
- Lideranças e times confiantes com letramento
- Preparação para promover a equidade
- Cota coberta de pessoas com deficiência


Parabéns, GRUPO DPASCHOAL por fortalecer sua cultura inclusiva e influenciar positivamente a sociedade!

SOMENTE JUNTOS Elaboramos um programa de inclusão completo para a sua empresa/instituição.

FALE CONOSCO.

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